女大学生求职要过五关

　　地域关。非理性的地域偏好和个人因素，无形中缩小了女大学生的就业区域。受地域影响，不少省内大学生在入学时就被家长灌输：找工作除了西安别的不要考虑。

　　身份关。毕业院校、生源素质、户口问题等一系列被物化的指标都与身份有关。非名牌大学毕业的学生被指“出身不好”，即使是研究生，也会被细究本科母校所在。

　　面试关。其实从递简历开始，困窘已经到来，这也就不难理解部分女大学生拍写真作为简历封面。女大学生除过要担心外在形象，还时常会遇到隐私盘问，诸如有无男友，会不会饮酒、交际等等。

　　年龄关。就业还是深造，大多女生都面临这样的两难选择。继续考研深造，学历高了，年岁也“高了”，比较优势再度丧失。更有用人单位认为，女研究生毕业时多数在24至30岁之间，正值婚育高峰，机会成本太大，宁要素质稍差的男生。

　　心理关。社会上关于“女生就业难”的说法也束缚了部分女生。不少女生在工作信息的收集、争取机会等方面，显得比较被动。这种情绪已经开始向低年级女生延伸，不少女大学生在大三甚至大二就开始琢磨工作的事。