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(内部刊物注意保存)
团学工作通讯
(就业指导专刊)
第47期
内蒙古医学院团委(学工处)主办2005年4月8日
本期要目
政策教育部党组书记部长周济在2005年全国普通高校毕业生就业工作会议上的讲话(摘要)
大学生志愿服务西部计划政策支持
定位就业前先做“保健操”
策略求职：明智之人远离十三点误区
职业咨询专家教你求职自我保护——当心求职陷阱
简历求职简历注意要点
面试16个经典面试问题及回答思路
合同签订劳动合同注意六项
求职警惕六类劳动合同陷阱
专家建议：签约，你应该注意些什么?
成功案例就业成功者案例分析
失败之鉴毕业生求职失败五类原因
就业动态(三月份)
内蒙古医学院团学工作通讯第47期
政策
再接再厉扎实工作
开创高校毕业生就业工作新局面
——教育部党组书记、部长周济在2005年全国普通高校毕业生就业工作会议上的讲话摘要
一、全国普通高校毕业生就业工作取得了显著的成绩和宝贵的经验
2004年，全国高校毕业生总量达280万人，比上年增加68万人。在党中央、国务院的高度重视和正确领导下，通过有关部门、各地方、各高校的卓有成效的工作，到9月初，全国普通高校毕业生平均就业率达到73%，实现就业人数204万人，比去年同期增加56万人，圆满完成了国务院年初确定的目标任务。经过不懈的努力，高校毕业生就业工作已经在实现“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的改革方向上迈出了重大坚实的步伐，初步形成了完整有效的政策框架和制度体系，包括就业工作管理体制、工作机制、服务体系。这个框架和体系的初步形成，对于我国高等教育适应社会主义市场经济体制是一项历史性的突破。与此同时，这几年的就业工作，唱响了毕业生到西部、到基层就业的主旋律，确立了以就业和社会需求为导向的改革思路，这对于推动高等教育的全面、协调、可持续发展都具有非常重大的意义。
二、认清形势，明确任务，坚持方向，全力以赴抓好2005年毕业生就业工作
2005年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人，比2004年增加58万人，增幅达20.71%。高校毕业生总量大、增幅高，各地和高校工作进展情况差异较大，并且还存在许多深层次的矛盾和问题。
综合各方面的因素，高校毕业生就业工作部际联席会议确定，2005年全国高校毕业生就业工作的目标是，要确保全国高校毕业生就业率不低于2004年同期水平。
为实现明年的年度目标，当前及今后一个时期，要做到四个必须：首先，必须常抓不懈，不能有丝毫放松，要继续巩固毕业生就业工作的良好局面。第二，必须标本兼治，开拓创新。既要研究解决当前面临的困难和瓶颈，也要解决带有根本性的和长远问题，既寻求新思路、新举措，更加富有创造性也开展工作。第三，必须真抓实干，要出实招，求实效。第四，必须狠抓改革，特别是高等教育改革。
三、以科学发展观统领全局，标本兼治，坚定不移地推进以就业和社会需求为导向的高等教育改革。
1、以社会需求为导向，大力推进新一轮高等教育改革。2、以培养学生的就业能力、创新能力、创业能力为重点，突出实践教学，切实转变人才培养模式和机制。
3、高等学校要配备强有力的就业工作队伍，建设强大的校内就业服务体系。
4、以就业率为重要指标，抓好高等学校教学质量评估。
四、求真务实、狠抓落实，扎扎实实地做好几项重点工作：
1、狠抓政策的落实、再落实。
2、大力开拓毕业生基层就业大渠道，引导毕业生多元化就业。
2005年，国家将继续实施“大学生志愿服务西部计划”，适当拓展服务领域，继续落实好服务期满的志愿者应享受的各项政策。同时，各地要结合本地实际，积极实施扩大地方志愿者计划或类似项目。
3、满腔热情、周到细致地做好思想教育和就业指导工作。
4、进一步加快信息化建设，完善就业服务体系和机制。
5、大力推进市场建设，建立共享、规范、高效的就业市场，进一步发挥市场机制在高校毕业生资源配置中的基础性作用。
6、以高度的责任感做好毕业生就业状况统计和监测工作。
7、进一步加强宣传和指导，树立正确的舆论导向，形成良好的氛围。
大学生志愿服务西部计划政策支持
(一)国家政策支持
1、志愿者服务期间，中央财政给予必要的生活补贴(含交通补贴和
人身意外伤害、住院医疗保险)。其中生活补助每月600元/人(在西藏
服务的，每月800元/人)，交通补贴每年1000元/人(西藏、新疆服务的，
按国家有关规定另行确定)。服务期间，享受往返于入学前户籍所在地
与服务地之间每年4次火车硬座票半价优惠。
2、服务期间，计算工龄，党团关系转至服务单位。本人要求户口档
案保留在学校的，按规定保留两年。在此期间，档案管理机构对保管其
档案免收服务费用；本人要求将户口转回入学前户籍所在地的，公安机
关按照规定为其办理落户手续，人事部门所属人才交流服务机构免费
提供人事代理服务。服务期满落实工作单位后，公安机关按有关规定
办理户口迁移手续，学校再发放报到证。
3、服务期间，可兼职或专职担任所在乡镇团委副书记或乡镇卫生
院副院长等管理职务。
4、服务期满1年考核合格，报考研究生的，总分加10分；同等条件
下，优先录取。
5、服务期满1年考核合格的，可以高校应届毕业生身份报考国家
机关公务员。报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下
优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。
6、服务期满，对志愿者作出鉴定，存入本人档案；考核合格的，颁发
证书，作为志愿服务经历和就业、创业的证明。
7、服务单位应向志愿者提供住宿等必要的生活条件；在录用党政
机关公务员和新增国有企事业单位专业技术人员、管理人员时优先录用、招聘志愿者。
8、服务期为1年、服务期满考核合格的，授予中国青年志愿者服务
铜奖奖章，服务期为2年、服务期满考核合格的，授予中国青年志愿者服
务银奖奖章，表现优秀的授予中国青年志愿者服务金奖奖章，表现特别优
秀的推荐参加中国青年五四奖章、中国十大杰出青年、中国十大杰出青年
志愿者、国际青少年消除贫困奖等评选。
(二)学校政策支持
我校被正式录用参加大学生志愿服务西部计划的志愿者，除享受
国家优惠政策外，学校给予以下政策支持：
1、除国家补贴外，学校给每人每月100元生活补贴。
2、服务期满合格者，报考我校研究生的，除国家政策之外同等条件
下优先录取；考取我校研究生的毕业生志愿参加服务的，可保留学籍至
服务期满。
3、服务期间表现特别突出并受到表彰，服务期满愿意留校工作的，原则上优先选拔录用。
4、在服务期间表现突出的同学学校将给予相应表彰。
5、学校今后将在暑期社会实践中派大学生赴志愿者所在地进行社会实践，并向志愿者所在单位捐助医疗器械等物资，学校利用医学资源优势对志愿者工作予以支持。
定位
就业前先做“保健操”
“毕业的感觉，比人生的前一个关口--“高考”更加疲惫、更加复杂。如果说高考还有老师手把手引导，还有家长持续不断的激励，借自己的刻苦努力就可以达到目标的话，那么毕业是一次很无助的跋涉
，没有人有时间、有精力帮助自己，没有人能够告诉你正确的答案，所有的道路都得自己开拓，所有的滋味都得自己品尝。人和人的互相攀比、同学之间的冷漠竞争、用人单位的苛刻要求，使毕业生的心理上不断经历着茫然、无助、痛苦、急迫、不平衡的体验。
往届毕业生总是来个最后的“发泄”，借酒消愁，说痛苦、发牢骚，然后奔向用人单位，其实这种方式比较消极，会给未来就业带来“隐患”。我们建议，就业之前认真地给自己的心理做个“保健操”，“修复”一下毕业中的心理伤痕，汲取一些就业需要的种种心理状态，急需做保健操：
考研失利，勉强就业的心理保健操
心理特征：
考研费了很多的心血却没考上，心理上不甘心，工作虽然已经落实，但是很希望单位能够提供再次深造的机会，就会私下继续学习，准备再次考研。认为就业只是暂时的权宜之计，未来还是会想方设法考取研究生，以证明自己的能力，满足自己和家人多年的愿望。
心理保健操：
第一节：找个安静的时间思考研究生对于个人发展的实际意义。其实研究生并不意味着一个人的实践能力、也不意味着能学以致用是未来发展的主旋律。如果你认为研究生只是一个理想中的状态，而不是发展的必须环节，那么最好告诉自己去学新东西，而不是考研；如果你认为研究生是你职业生涯中不能缺少的“证明”，那么你可以坚持不懈地考下去。
第二节：细数自己的长处和短处，调节考研失利的挫败心理。有些同学似乎在和自己“赌气”，为的是证明自己的本事。虽然有明显的优势，但是会因为失利而全盘否定自己，带来长久的心理阴影。未来就业并不会因为你是研究生还是大学生而轻易地做出判断，更多地从个人的全面素质和业绩来评价你的能力。所以，你要在就业之前认真总结一下自己的特点，做到心中有数，逐渐从失意状态中走出来，发挥自己的优势。
第三节：制定一个灵活的切实可行的学习计划。就业后会遇到很多的学习机会，并不一定要通过全国统考才能达到研究生水平。工作后同样可以一举两得，比如在职攻读硕士学位，或者先上一个进修班然后再读硕士，还有一些很好的资格证书也比研究生文凭有“含金量”。提前获取这些方面的信息，根据工作的实际情况选择最有利的方式。
身心疲惫，对前途灰心丧气的心理保健操
心理特征：
找工作遇到了从未经历的“磨难”，体尝到人情冷暖，也明白了人生的艰难，尽管已经找到了工作，但是对未来没有信心，担心自己的能力，担心职业的不确定性、担心遇到很多的障碍等等，抱着一种紧张和消极的心态准备就业。
心理保健操：
第一节：梳理一下整个找工作的过程，了解其中的门道和自己的“难处”，缓解心理上的压力。我们知道，难者不会，会者不难。遇到种种困难，是因为你并不明白找工作的知识和技巧，这不能全怪自己，心理的“累”来自于急于求成和逃避的念头，是想尽快把事情“搞定”，反而适得其反。好好想一想这几个月的经历，你就会发现自己成熟了许多，明白了许多，这是一笔财富。
第二节：问询师哥师姐或者社会上的成功人士，或者看一些人物传记，找到激励自己的法宝。从“过来人”身上找到答案方法，你会发现自己的经历并不特殊，你也会找到更多高明的方法来激励自己。要知道，人的成长是一个渐进的过程，如果能够从失败和成功中汲取经验和教训，那么，这个不顺利的经历也是很有价值的。
第三节：准备一个“对付”未来工作的草案。一般来说，你越是担心，就越会失去控制力，也就越失常。不如提早找一些有关的资料看看，或者和一些有经验的人聊聊；或者寻求业内专家的帮助，早一些明白未来的工作需要什么样的素质、需要遇到的难题是什么等等，这样你就可以踏实地迎接工作挑战。
不工作不如同学，急于“争回面子”的心理保健操
心理特征：
因为种种原因，本来表现不错的自己并没有找到满意的工作，而自己的同学却是“捷报频传”，嫉妒、失落交织在一起，很不是滋味，心里暗下决心，一定要在工作中好好表现，或者一定换个更好的单位，挽回自己的面子。
心理保健操：
第一节：理智地思考自己的发展方向，而不是被情绪左右。尽管第一份工作并不如意，但不意味着可以轻易跳槽。很长时间以后才能看得出来，单位的待遇、环境、名气都不是重要的，重要的是提供了怎样的发展机会。如果看重“面子”，就会失去机会。所以，你需要首先问问自己什么样的机会是适合自己的，什么样的道路可以行得通。避免被自己的心理干扰而乱了方寸。
第二节：解剖“面子”的关键因素，了解自己的心理需求。有的人好面子，是因为争强好胜，总是追求最好；有的人好面子有意提高自己的尊严，有的人好面子，是因为某个重要人物对自己的压力，你需要搞清楚自己想要什么。如果盲目地追求也会缺乏后劲的，所以不妨先把自己的“内因”想个明白，然后再决定要什么和不要什么。
第三节：制定一个急而不躁的发展计划。“急”说明了速度，但不能因此浮躁，不能因此影响了自己的“质量”，不论是否追求优良的品质。所以，对于就业之后的学习、工作、培训、人际关系等，你需要查阅资料或者询问专家，制定一个可行的方案，一步一个脚印地发展。策略
求职：明智之人远离十三点误区
误区1：求职必有逻辑可循。
找工作常是突发行动，更多需要灵机一动、见机行事，不是按部就班和按照一定计划就可以成功的。
误区2：最好的工作机会在最热门的行业。
热门行业也必是人才竞争最为激烈的地方。
未必人人在这里都能够成功，投入飞快成长的行业并非唯一的成功之道，退而求其次也许会柳暗花明。最好的工作是干出来的，而不是找出来的。
误区3：要想工作顺利，一定要积极“拉关系”。
“关系”在日常工作中确实非常重要，然而“关系”并非万能。太过积极、盲目地拉关系可能会弄得鼻青脸肿，在别人眼里看来既失态，又不合情理。有新意、可不断扩展的关系应该趋向精细、保守，还要注意技巧及谋略。
误区4：掌握求职资讯越多，成功的可能性就越大。但太多的资讯会导致混乱，造成压力，因些掌握求职信息讲究专、精，而不在于多。
误区5：条件最好的人一定是求职场中的优胜者。
应聘单位需要的是公司最合适的人才，而不一定是条件最好的人才。在求职时技巧很重要。
误区6：完美的履历表等于录取的机会。
完美的履历表是求职者求职时的必备要件。但是，并不保证你一定找到工作，因为大部分雇主只用数秒的时间来看你的履历表，目的只在过滤合适的人，而非决定录用与否。
误区7：主持面试的人都是虐待狂。
这种心态的求职者已经将自己和招聘者摆在了对立面上，不利于成功求职。在应聘的时候千万不能害怕面试，恐惧只会削减你的实力。有时候，招聘者对你越苛刻，越说明他们对你感兴趣。
误区8：所有的筹码都在老板手里，需求与否在他们一手掌控。
不用太高估雇主，他们和你、我一样平凡。不管愿不愿承认，有时他们也不知道要找何种人才。因此，应聘时只需要你展示自己真正的实力。
误区9：在竞争激烈的求职市场，应聘者无讨价还价的余地，薪金给多少都要接受。
现在的职场双向选择，薪水的多寡已经不再由雇主片面决定，雇员也有讨价的空间。应聘者不要低估了自己的能力。
误区10：完美的工作就是每周工作五天，福利齐全，加上丰厚的退休金。
世上没有完美的工作，你可以希望找到一份不错的工作当跳板，以后再寻找更好的工作。
误区11：大公司升迁的机会较多，工作也比较有保障。
现在最进取的不仅仅是大公司，许多中小企业有巨大的发展潜力。工作有保障不分公司的大小，而在于你自身的努力。
误区12：埋头苦干，必能成功
传统的工作态度并不能使工作有所突破。成功除了努力还有其他因素。勤奋加技巧加绩效才能抵达成功的彼岸。
误区13：好好计划按照既定方向前进，必能如愿。
人生可走的路不只一条，若拘泥于一个方向，说不定日后会后悔。应把未来规划定得宽广一点，工作也不是一生只有一次选择。能力、实力、规划加良好的机遇就有成功的可能。
面对诱人的招聘广告，需仔细思量以免上当受骗
每月收入800元至2500元，还有提成奖金，不需要很高学历和工作经验……面对这样诱人的招聘广告，还没找到工作的你会动心吗?一些在杭大中专毕业生和求职者向杭州“12345”市长公开电话反映，南京宏洲商务服务有限公司杭州分公司打出这样的广告，以招聘为名骗取钱财。今天，记者跟随“12345”及杭州市公安、工商、劳动、税务等部门到该公司进行了现场调查。
记者一行到达时，该公司一位工作人员正在会议室为6位应聘者进行业务培训。6位应聘者告诉记者，他们都是在网络或报纸上看到该公司的招聘广告后，觉得待遇诱人才来的。面试合格后，该公司只与他们签订了商务代理协议，代理的产品一律是“商务卡”。上岗前需先缴纳588元“周转金”，工作收入通过销售“商务卡”提成。推销“商务卡”被说成是考验他们的实际工作能力，完成计划任务3个月后再签正式的劳动合同，如果完不成就扣掉“周转金”中的500元作为违约金。
就在现场调查前一天，记者还采访了已终止与该公司协议的严小姐。她说，这种可以在宾馆饭店消费打折的“商务卡”很难推销出去，因为很多类似的卡都免费赠送。但由于双方签了协议，严小姐和其他十几位年轻人虽已知道踏入了陷阱，却只好赔钱。在该公司的办公室里，记者也发现了4张想终止协议的申请书，可见推销之难。
调查中工商人员发现，该公司虽持有营业执照，但登记的办公地点在11楼，而实际办公地点在8楼，遂令其改正。公安和劳动部门的工作人员对在场的市场部经理乐某和培训部经理蒋某调查后发现，她们都是外地人，且都未办理暂住证，与公司也没有签正式的劳动合同。在该公司内，税务人员也没有找到财务室和会计，乐某说会计在内蒙古出差。虽然，明眼人一看就知道该公司为应聘者精心设计了圈套，但到目前为止，杭州各职能部门对该公司进行查处，仍觉得十分棘手。工商部门认为，该公司刊登招聘广告与签订代理协议是两回事，无法认定其是虚假广告；此外，由于双方签订的是“代理协议书”，招聘人员不属于消费者，也无法从消费者权益保护法上去查处。劳动部门的有关人士也说，该公司招聘的是商务代理，而未与应聘者建立劳动关系，收取的是“周转金”，不属劳动纠纷，也不属劳动监察范围。公安部门目前也没有接到该单位诈骗的报案，无法定性。
所以在求职过程中，年轻人一定要头脑清醒，提高自我保护意识，不要再踏入类似的陷阱。
职业咨询专家教你求职
自我保护——当心求职陷阱
1、招聘内容模糊
具体现象：有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。
解决办法：
1)在这种情况下，沟通是主要的，一定要了解清楚对方的想法和意图，是否是因为公司一时的不得以或其它苦衷，然后决定去留。
2)在自己的职业目标明确的情况下，告诉自己这个岗位是否适合自己，自己是为什么要获取这份工作，是为生存、还是职业需要发展。但是，职业咨询专家指出：如果一个企业连岗位都不能具体的描述，其发展前景，可想而知。
3)向企业阐明自己的观点和想法，如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那就通过交涉来解决，尽量减少自己的损失，保护自己的合法权益。
2、面试时收取费用
具体现象：用人单位变相收取各种费用，如报名费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法。
解决办法：
法律规定，用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。招聘面试是一种双向选择的机会，无论是求职者还是招聘单位，并没有为对方提供任何具体的服务，所以根本不应涉及费用，如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，很可能是想骗取求职者口袋里的金钱，此时，一定要拒绝交纳。可以想像，这样的公司连考虑也不用考虑的，还是多花点时间来寻找更合适的吧。
3、薪酬模糊，浮动幅度大或不按时发放
具体现象：企业在新员工录用后，对于待遇，不给予明确的答复，含糊不清，在签定用工合同的时候，也不说明具体待遇。
解决方法：
1)在企业录用前，就必须要和对方明确自己的工作岗位及具体待遇，具体为：试用期工资、相关补贴，正式录用后的待遇、保险与福利(具体保险与福利，如失业、医疗保险、公积金等)、相关补贴。了解清楚后，问明以何种方式说明，同时，是否在合同中加以备注，这点很重要，因为，可以最大幅度的降低风险。
2)正式入职后，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在相关合同中注明，同时，可以向同单位的人员了解，否则入职以后你就被动了。
3)一旦发现企业不履行其工资、保险与福利，可以向有关劳动执法部门举报，及时解决，以免造成更大的损失。
4、试用期无甚过失被解雇
具体现象：一些行业企业如酒店、中介公司等，为了降低企业管理成本(人员工资、福利、保险)，利用试用期的低工资、正式录用后的高工资来引诱求职者，在试用期快结束的时候，以无端的理由解雇新员工。《劳动法》明确规定：“试用期包括在劳动合同期限中”，也就是说，没有劳动合同的试用期就根本不是法律意义上的试用期。
解决方法：
1)求职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面的了解进入这个行业的特点，特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业，在进入这样的企业前，最好能和该企业的员工进行了解，多方面地打听。
2)签定用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规。
3)在工作的时候与员工多交流，建立很好的员工基础，以便在被无故解雇的时候，有员工在劳动执法不好调查的时候，能给予支持取证。
4)据理力争，无理的总是胆怯的，必要的时候可及时向有关部门举报，只有这样，才能保护好自己的权益。
简历
求职简历：亮出你的特长来
在求职过程中，许多大学毕业生为增加求职的“砝码”，对简历材料总是要花很多时间和精力去精心制作。彩色印刷，华美的写真照等粉墨登场，制作费用也一再攀升。然而，对于用人单位来说，这些又能引起他们多少关注呢?
在新疆目前举办的一场人才招聘会上，记者专门就此采访了一些用人单位的负责人。关于求职简历，一位公司的负责者说，没必要搞得太华美，那样反而让人感到华而不实。某公司一位人力资源经理对记者说，她关注的是求职简历的具体内容。道理很简单，因为公司招聘的是管理方面的人才，不是选美，因此，提供写真照的求职者自然被排除在外。
接受采访的用人单位招聘代表在对华美简历持否定态度的同时，对大学生求职者的“特长”表示了浓厚的兴趣。有特长的大学生在同等条件下，被聘用的可能性要高很多。然而，许多大学毕业生在求职简历“特长”一栏中，往往只填“会乐器”、“会画画”、“善交际”等等，比较模糊和笼统，没有说明到底“特”在哪里。这让用人单位很难作出判断。
有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么，萨克斯还是会弹钢琴或者吹笛子；说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长，发表的重要作品最好也列出。
采访中，一位中外合资企业的人力资源部副经理给记者讲了一个真实的故事，记者认为对毕业生很有启发意义。
这个故事是说，在美国耶鲁大学的入学典礼上，校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。去年，被校长隆重推出的是会做苹果饼的女同学。在这么多学生中，为什么单单这位女同学如此幸运呢?原来，在耶鲁大学，每年入学新生都要填写自己的学生表，其他新生填写的都是诸如运动、音乐、绘画等，只有这位女生以擅长做苹果饼为“卖点”，结果便脱颖而出。
这位人力资源部副经理对记者说，这就是“具体详细”给这位女学生带来的成功。毫无疑问，如果这位女学生真的特长是“厨艺”而不是“会做苹果饼”的话，恐怕幸运不会降临到她的头上。
听了这个故事之后，记者想对毕业生说的是：亮出你的特长来，详细些，再详细些，张扬些，再张扬些。
如何正确写简历
其实，简历最重要的就是简约准确，然后再考虑美不美的问题。这里告诉你写简历时应避免的几种错误：
1、错别字——最后成品必须一读再读，不要让一时笔误耽误你面试的机会。
2、“我”——不要以“我”字作为一个句子的开头。
3、不解释时间空缺原因——如果你从上次离职后到找到这份工作前一直做其他零散的工作，一定要提供一份简单的说明。
4、冗长和过于繁琐的文句——尽量简洁、客观并切中要害地描述。只写主要的就行了，不要把所有次要的职责都列出。
5、不够规范——简历和求职信能让别人对你产生第一印象，所以你的简历和求职信一定要用优良的专用纸和相配的信纸。
6、轻易寄照片——照片可能让招聘者对你产生错误的感觉，如果对方没有要求，不要寄去。
7、兴趣和爱好——除非和工作有关，否则不写为妙。
面试
十六个经典面试问题及回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型的问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网、否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好影响的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”?
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2、可以尝试采用迂回战术如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划工作。”
问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办?
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路：1、应聘者最好站在招聘的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感、良好的适应能力和学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!
问题十三：“你能为我们做什么?”
思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我能胜任这个职位。
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。2、最好回避对具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应对环境提出什么要求，只要能发挥专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么”?
思路：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在以往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把辞职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人证，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭了。在公司工作了一年，有较深的感情，从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下，到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实重新寻找能发挥我能力的舞台，”同一个问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
面试技巧——笨答与妙答
说实话，下面这些问题摆明了找茬，很可能你在面试时根本不会遇到。但人家“找”上门来，你也只有费力和他周旋一下。
1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗?
笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊
妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗?
2、你和我谈了半小时，看见什么东西了吗?
这个问题没什么用意，就是看你的思路是不是新颖，能不能给他留下深刻印象。你尽可想什么答什么，答案没有唯一。
笨答：我看见了桌子，地板，你和我……
妙答：没什么新鲜的，就是你这屋子特别乱。
3、假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么话?
考官实际是想问你，这一生你希望自己能达到怎样的成就?
笨答：找了份好工作，找了个好老公等“老婆孩子热炕头”式的“人生理想”，或者请安息吧、我是个好人之类不着边际的空话。
妙答：我这一生在很多不同行业工作过，这让我很满足。
4、一架波音737有多重?一架波音747里可以装下多少个高尔夫球?
这类问题，考官不会真的希望你能算出准确的数字，关键是要体现出思考的方法，然后通过合理的假设和推理得出接近事实的数字。不过，还真有人遇见过这样的考官，他辛辛苦苦想了半天，只好讪讪认输。结果那考官咧嘴一笑：“其实这个问题基本上没有答案、连我自己也不知怎么答，只不过想看看你有没有勇气承认不知道而已。”
合同
签订劳动合同注意六项
一、未签合同先知法
劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等。
二、合同形式、内容要合法
一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程度应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。
三、合同细节仔细审查
劳动合同主要应包含下列内容：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。
四、遇事不明勤咨询
劳动合同的签订，涉及诸多法律方面的专业知识，劳动者由于自身条件的限制，会有许多不明之处，这时候向有关部门、有关人士虚心求教显得十分必要。
五、陷阱合同要警惕
部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款；采用格式合同，不与劳动者协商；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。
六、发生争议办法多
目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。
求职警惕六类劳动合同“陷阱”
一是“单方合同”——用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”等条款，无视乙方即劳动者应享受的权益。面对这样的合同，劳动者应当谨慎签约。
二是“押金合同”——用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等，如果合同期内劳动者离职，这笔钱肯定要不回来。遇到这样情况，劳动者可向劳动监察部门举报。
三是“幕后合同”——一些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触。劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。
四是“性命合同”——一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按劳动法有关规定提供劳动保护，并提出“工伤自己负责”等条款。劳动者如果签下这类协议，无疑是拿自己的生命当儿戏。
五是“包身合同”——很多用人单位在劳动合同中明确提出，3年内不得跳槽到同行业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟。劳动部门提醒，非公司的核心技术人员，不涉及商业秘密，不受这类合同的制约。
六是“备份合同”——为了逃避劳动部门的检查，个别用人单位私下准备了至少2份合同，一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按此执行，真正执行的是另一份合同。所以，劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。
签约，你应该注意些什么?
事项一：明辨公司不管是生存就业的压力也好，还是所谓“先就业再择业”的提倡也罢，使得很多大学生把拣到篮子的都看作菜，只要有公司给offer，也不管这家公司适合不适合你，是否是一家正规的公司，还是有可能几天以后就倒掉的小作坊，抱着一种先有个落脚之处的想法，匆匆签约。岂不知，第一家公司其实就像你的启蒙老师，它教给你东西的好坏，在某种程度上也影响了你以后的职业发展轨迹。所以，在和公司签约以前，不妨先了解一下这家公司的基本情况：
△公司的成立年限：是有一定年限，已经开拓出相应市场了，还是刚刚起步，处于不规范和摸索状态。因为这影响到公司能够让你学到东西的深度和广度。
△公司的经营状况：很难想象在一家财务状况极其业糟糕、管理极其混乱的公司能够给你带来什么样的成长体验。
△公司的用人机制和晋升制度：这是对一家公司企业文化的一个侧面的了解。它是不拘一格发掘人才的，还是任人唯亲、讲求与领导的关系的。尽可能地从各个角度去了解这些，可以让你对自己在这家公司的发展空间做一个最充分的预估。
△公司的培训体系：是最大限度地尊重员工，并给予员工完善的培训，还是只看重员工的无条件付出，而不考虑员工的职业发展要求的。了解公司的培训体系，也可以为自己更好地判断去留。
△公司的下一步市场发展方向：是固守原有的市场，不再进取；还是计划进一步地拓展相应市场，并有更大的举措；抑或很多项目正在撤销，市场正在萎缩。也许你会说这是高层的决定与我无关。但是，要知道，如果说公司是一艘正在航行的船的话，它的好坏，往往也决定了个人命运的好坏。
△了解你的老板：不管是大公司的一个决策层面的也好，还是小公司独当一面的老板也好，他们的个人能力以及领导力的好坏，往往也影响到公司的发展。
当然，一家公司如果能够十全十美固然好，不过，这也是极少数。对于一名求职者，尤其是刚刚大学毕业的求职者来说，最关键的是要明确，在这家公司的工作内容与自己希望的职业发展方向是不是契合，这家公司的稳定性如何，以及是否能够提升自己的职业能力。
事项二：细查合同。如果说明确要不要进这家公司是第一步的话，那么，尽可能地看清合同再签，而不是拿到手，看也不看，签上名字就完，则是保证自己在这家公司利益的一个途径。
△看清试用期期限、合同期限。一般来说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月不等，最多不能超过3个月；若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。试用期最长不超过半年。
△明确每周工作时间以及加班的补贴情况，而不要被公司随意隐性地扣去薪水，当然，这个也是视工作性质决定的。
△注意公司明细的薪水额度和福利状况，是否有交“四金”或者“三金”，抑或什么也没有。一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要随意放弃自己的权利。
△其他，也可以关注一下年假等相关事项。
总之，尽可能地去了解相关的人事法规，可以避免因为社会经验不足而给自己带来损害!
这里，企业人事主管建议签约前应注意以下几点：
1、首先大学生要明确自己到底想做什么。找工作的同时要考虑现在所做的是否是在为未来打基础。
现在大学生经常为眼前的工资待遇而动摇，而忽略了对自己的职业生涯的规划。
2、选择公司的时候要注重公司的企业形象，对公司的管理制度、规范要有一个整体的了解。就像名牌大学毕业的学生一样，学校的声誉常会为学生带来帮助，企业的选择也是如此。
3、勿以善小而不为——一些企业会对试用期的员工进行培训，良好的规划，让员工尽快地适应工作环境，进入工作角色。学生千万不要以为基层工作是埋没了你的才华，有些学生来应聘就要求给个什么职务，实际工作中却遇到很多因为不了解公司运营而造成的困难。学生需切记，吃苦耐劳、诚恳的学习态度不是个人描述中随便填写就算了的，在实际工作中，用人单位还是十分看重这种品质的。哪个初入职场的年轻人不是从端茶倒水买盒饭干起?对那些不是很起眼或者不很重要的工作，如果你都能一丝不苟地努力完成，那么，你就是在给自己加分。用人单位宁肯相信能把“小儿科”当回事并认真敬业有责任感的员工。
4、每家公司对刚毕业的大学生的重视程度不一样，学生签约前应先了解公司是否会致力培养大学生，在整个签约过程以及试用期中对大学生的重视程度。在选择过程当中还应注意企业对学生的承诺是否郑重，企业是否只谈试用工资而让大学生处于被动状态。
5、签约时，要注意违约方面的条例。例如，试用期究竟是3个月还是半年，这也和签订的协议有关。公司为了维护自己的利益，可能会设置一些“不平等条款”，给签约者设置一些障碍。在这方面，建议学生尽可能在此之前向一些相关法务咨询，也可以参照合同法的相关条例。举例来说，合同条款中的每个中文字都是很讲究的，学生是否能看出其中的区别。在试用期内，学生依然有离开的权利，而在公司方
，可能会设定一些相应的条款来加以限制，这时就要注意公司的条例是否与国家相关规定接轨。
6、总而言之，学生在签约之前，应该掌握基本的签约技巧，提高自己的判别能力，如有必要还应寻求相关机构的指导。
成功案例
就业成功者案例分析
一、受得委屈，先抑后扬
李，是一名湖南文理学院经贸专业毕业的女生，毕业后她与同班的几位女生一起去到深圳一家韩国老板开办的电子公司应聘。韩国公司的待遇相当高，但是要求应聘者要先从清洁工做起——幢八层高的大楼，几十人要将其清扫干净，需要起早贪黑地干上八至十个小时才能完成。其他几位女生都忿忿不平地走了。只有李留了下来。她每天手不歇、脚不停地埋头苦干，把整幢大楼打扫得清清爽爽，一点也不嫌弃自己手中的这份工作。李的勤恳态度得到了视察主管的高度赞扬和充分信任……10个月后，她成了这家韩国公司的第二财务总监。
〔成功点〕出于考察的需要，招聘单位有时会提出一些让求职者看似无法接受的苛刻条件。求职时，对此应该有一定的心理准备——若是已经认定了目标(当然应辨别是否为陷阱)，那就应受点委屈，迎难而上，绝对不要轻易放弃!
二、爱我所爱，以优取胜
林，一位湖南农大农学专业的学生。他对摄影有着特殊的爱好，一直梦想在摄影天地里一显身手。
毕业后，他去到海南谋职，此地几乎所有的影楼对这个毛遂自荐、但不是学艺术专业的小伙子，给予的是冷嘲热讽。有一天，他看中了一家台资艺术摄影及广告公司后，就登门开诚布公地表达了自己的求职愿望。面试时，他递上了一叠自己平时拍摄的彩色人像和风景艺术照片。“这些摄影作品是否可以?是不是符合贵公司的录用标准?”门市经理赞叹：“这些摄影作品确实很优秀，我可以肯定地告诉你，只要这真的是你自己的作品，我们一定会毫不犹豫地录用你!”此时，他激动地说：“这真的是我自己的作品。但是，我学的是农业专业，并非摄影”。经理听后笑着说：“你认为，文凭能决定你的命运吗?”
〔成功点〕许多人对自己的专业不是很感兴趣，但与业余爱好统一起来呢?例如：鲁迅学的是医学专业，却成了中国近代最伟大的文学家。只要做出成绩来，去相应的领域求职，可能会闯出一片真正属于你的天空!
三、置身其中、出奇制胜
孙，一位湖南师大哲学系毕业的同学。毕业时，他选择到北京谋职。孙看中了一家跨国的日用品公司，但他并不贸然去参加招聘会——他用了将近一个月的时间，查阅了这家公司发展的相关资料。
在超市调查研究了该公司与其他类似公司的市场销售情况，并且拟定了几个相应的开发北京和异地市场的策划方案。等到一切准备就绪，他去参加了该公司的招聘会。在笔试时，孙的成绩名列第一，在面试时，他坦率指出这家公司的若干不足，列举了相关的事例，提出了一套富有创意的新见解……
〔成功点〕现代企业，需要能胜任工作的雇员，更需要对企业有亲和力、有认同感的新主人，试问，一个能置身于企业之中、熟知企业利弊并能出谋划策，一个只求找个工作解决饭碗，你会选择哪一位应聘者作为你的职员呢?
四、相信社会、自强不息
文，一个湘潭师院历史系毕业的女孩。毕业后，她选择到上海求职。正好有家“黄金门槛”的单位刊登出一则招聘启事，需要面向社会公开招聘6名大学生，看到自己各项条件符合，文没有多想就去报了名。事后别人说她犯傻——那么好的单位，明摆着“肥水不落外人田”，所有的名单肯定都是内定的。文有点后悔，但又想反正又不需要报名费，试试看也行!
考试那天，保安严把大门，该单位的负责领导亲临现场。密封的考卷当场拆封……一个星期以后，张榜公布，文竟名列榜首，面试时又排名第二，终于顺利地被这家单位录用。
事后从公开的底细中得知，这次招聘是公平、公正、公道的。不仅本单位内部的职工子女没有被录取，而且一些大有背景的人都靠边站!
〔成功点〕当今社会确实存在一些不正之风，引起人们的普遍不满和愤恨。现代社会有一些普遍舆论，若没有权势，没有后台，不拉关系，不送红包，就很难找到一份称心如意的工作。但是事实上越来越多的决策者认识到，市场的竞争是人才的竞争，要想拥有优秀的人才，就必须在人才招聘中坚持公正原则。
失败之鉴
毕业生求职失败的五类原因
一、对企业一无所知
很多毕业生应聘很随意。在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，大学生没回答出来。招聘主管说：“在求职前不了解公司，很难想像对自己的职业生涯是否有所规划，这样的学生肯定不用。”
二、自以为是
对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目追求一些脱离实际的工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然走向失业。
三、盲目应聘
不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只从字面上理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘，“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫不明白可以询问，不要单从字面上片面理解，否则会错过好机会。
四、不愿吃苦
大学生刚进入企业，很难进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要在一线锻炼一年，有的学生一看不能接受“一年的苦”就打退堂鼓，结果白白丢掉了工作。
五、独立性欠缺
许多毕业生没有社会实践经验，应聘还要父母陪伴，自己缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候对单位说长道短谈条件。对于这种行为，许多公司都比较反感。一位人事经理说：“找工作的前提是，你是一个独立的人，能对自己负责。”
就业动态(3月份)
〔临床医学部〕
一、组织落实、领导挂帅。
认真实行毕业生就业“一把手”工作，在组织上加以保障。
二、加强管理、措施有力。
为便于及时掌握毕业生就业工作的最新动态和毕业生就业谋职情况的新进展，
(1)我部目前共推荐应届毕业生54人外出联系就业事宜；其中8人为影像专业毕业生；有3人已与用人单位签约，其中临床专业1人，影像专业2人。(以上情况截止3月4日)
(2)认真组织应届毕业生参加《内蒙古自治区选调生登记》及选拔工作，共组织41人参加选拔。
(3)积极组织推荐应届毕业生参加本年度的考研工作，共组织273人参加考研。
三、认真开拓就业市场。
我部将在学院毕业生就业工作实施办法的总体框架内，认真落实各项工作指标，加强对就业工作的领导与引导，积极了解和听取毕业生的思想动态和要求，配合学校有关部门努力实现就业工作总体要求和目标。
〔研究生学院〕
根据我校研究生“两段式”管理及就业形势和特点，学院毕业生就业领导小组认真组织毕业研究生就业工作服务材料，分别在毕业生宿舍楼、研究生专用教室张贴就业信息、有关医药学研究生就业形势分析、就业观念等文章，鼓励和指导研究生积极就业。
随着研究生就业工作的开展，研究生学院毕业生就业工作计划如下：
1、加强毕业生思想政治教育、就业观念教育和就业指导工作。
2、妥善安排用人单位接待和研究生应聘工作。
3、配合学校毕业生就业指导中心做好相关工作。
4、为开拓就业市场，准备到区内各盟市和区外北京、天津等地区联系用人单位。
〔中蒙医学院〕
自2月20日至3月7日，中蒙医学院学生就业情况如下：
1、考研生报考区外的学生，目前考分在320分以上的共34人，还有近39人未知成绩，学院正为考研同学联系各院校研招办，尽力提高考研录取率。
2、学校分管领导于3月1日在学工办开会时指示，珍惜组织部选调和西部志愿者名额，采取把关及两项同报和考研与就业同报分离的办法，避免浪费名额。
3、学工办计划3月中旬派出工作人员到区内外联系就业工作，具体事宜在筹备中。
4、目前有3名学生就业意向已定，准备签订就业协议。
5、考生对目前就业心理压力较大，已有七名考研生前往报考院校联系招生办及与导师见面。
6、学院正在听取学工办关于派专人到各盟市医疗单位及卫生部门调查、收集就业信息，并计划印制1500份就业生介绍彩页。
〔护理学院〕
1、1月27日，组织护理学院2002级高职大专班的22名毕业生在医学院交流中心三楼会议室，接待包头一机医院护理部对我院毕业的面试工作。于2月20日接到通知：共有3名同学面试通过，赴一机医院进行为期三个月的临床实习。
2、制定2005—2007年护理学院、卫校毕业生生源信息函，并购买“中国电话号薄”，收集整理区内外医疗卫生行业部门地址，有选择性地发送传真。
3、刘景昱书记、王春森副院长赴厦门参加就业洽谈会；穆蕾副书记赴广州参加就业会议。
4、内蒙古中卫类风湿病专科医院向我院要3—5名毕业生，车站东立交桥妇科诊所要1名毕业生。〔药学院〕
开学的第一周，我院完成毕业生生产实习的分配工作。有12名学生通过面试到北京正大绿州医药科技有限责任公司实习。17名学生到内蒙古药检所学习。药学院从2005年1月至今，已有2名学生与内蒙古第三医院(精神卫生中心)正式签订就业协议。与呼市中蒙医院取得联系下周组织学生参加面试，招聘药房人员3名。
以上是我院前一阶段毕业生就业工作情况，现将药学院毕业生就业工作下一阶段的计划作如下汇报：
1、3月5日，药学院毕业生就业指导专题系列讲座：由北京正大绿州医药科技有限公司副董事长兼总经理曲韵智讲座，以“制药行业的现状及药学专业毕业生的发展前景”为题目。
2、开学第二周安排呼市中蒙医院的招聘面试。
3、配合学校就业指导中心作好就业洽谈会工作。
4、妥善安排前来校、院招聘的用人单位接待工作。
5、加强毕业生思想政治教育及就业指导工作，培养毕业生的面试技巧，并鼓励毕业生主动就业。
本期编审：高乐责任编辑：王建允 潘燕 共印100份
(内部刊物注意保存)
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